Lebensmodelle als indirektes Selektionskriterium für Führungspositionen wie Doppelkarrierepartnerschaften besonders für Frauen zum Karrierehindernis werden

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen
1. Verfasser:	Hochfeld, Katharina (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	Karriereplanung > Lebensverlauf > Führungskräfte > Familie-Beruf > Deutschland > Aufsatz im Buch
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