Lebensmodelle als indirektes Selektionskriterium für Führungspositionen : wie Doppelkarrierepartnerschaften besonders für Frauen zum Karrierehindernis werden

Lebensmodelle als indirektes Selektionskriterium für Führungspositionen wie Doppelkarrierepartnerschaften besonders für Frauen zum Karrierehindernis werden

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen
1. Verfasser: Hochfeld, Katharina (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Karriereplanung > Lebensverlauf > Führungskräfte > Familie-Beruf > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISBN:3839606578
9783839606575