Viele Wege führen nach oben? Wie mehr Frauen in Führungspositionen kommen unveröffentliches Manuskript ; 1. Ein Vergleich der Konzepte Frauenförderung, Work-Life-Balance, Gender Mainstreaming und Diversity Management zu Frauen in Führungspositionen und eine Bestandsaufnahme der entsprechenden Studien unter besonderer Berücksichtigung der Bedeutung von Organisationskultur, - strategie und -struktur ; 2. Literaturrecherche für das Projekt ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur ; Laufzeit: 2008-2010
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren - Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, (Kurztitel: ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur) |
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| Weitere Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Veröffentlicht: |
2009
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