Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren - Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, (Kurztitel: ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur) : Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" ; integrierter Schlussbericht ; Zeitraum: Dez. 2008 - Feb. 2011 ; Teilvorhaben I: Ermittlung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, Teilvorhaben II: Der Umgang mit strukturellen Barrieren für Frauen in Unternehmen

Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren - Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, (Kurztitel: ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur) Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" ; integrierter Schlussbericht ; Zeitraum: Dez. 2008 - Feb. 2011 ; Teilvorhaben I: Ermittlung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, Teilvorhaben II: Der Umgang mit strukturellen Barrieren für Frauen in Unternehmen

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Körperschaft: Unique GmbH (BerichterstatterIn)
Weitere Verfasser: Jasper, Gerda (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: Berlin 2011
Schlagworte:
Forschungsbericht
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Beschreibung
Beschreibung:Förderkennzeichen BMBF 01FP0829 - 01FP0830. - Verbund-Nr. 01068873. - Engl. Berichtsbl. u.d.T.: Innovative structures of work, organizational culture and women careers, investigating and designing their interrelation in order to reduce the gender gap. - Die Vorlage enth. insgesamt 2 Werke
Auch als elektronische Ressource vorh
Unterschiede zwischen dem gedruckten Dokument und der elektronischen Ressource können nicht ausgeschlossen werden. - Auch als elektronische Ressource vorhanden
Beschreibung:71, 68 Bl.
graph. Darst.