Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren - Erforschung und Gestaltung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, (Kurztitel: ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur) Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" ; integrierter Schlussbericht ; Zeitraum: Dez. 2008 - Feb. 2011 ; Teilvorhaben I: Ermittlung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps, Teilvorhaben II: Der Umgang mit strukturellen Barrieren für Frauen in Unternehmen

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Bibliographische Detailangaben
Körperschaft:	Unique GmbH (BerichterstatterIn)
Weitere Verfasser:	Jasper, Gerda (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Berlin 2011
Schlagworte:	Forschungsbericht
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Titel	Jahr	Verfasser
Viele Wege führen nach oben? Wie mehr Frauen in Führungspositionen kommen : unveröffentliches Manuskript ; 1. Ein Vergleich der Konzepte Frauenförderung, Work-Life-Balance, Gender Mainstreaming und Diversity Management zu Frauen in Führungspositionen und eine Bestandsaufnahme der entsprechenden Studien unter besonderer Berücksichtigung der Bedeutung von Organisationskultur, - strategie und -struktur ; 2. Literaturrecherche für das Projekt ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur ; Laufzeit: 2008-2010	2009	Bührmann, Andrea D.