Burnout bei Lehrkräften : "Professionalisierung" der Organisation als Ansatz zur Prävention?

Burnout bei Lehrkräften "Professionalisierung" der Organisation als Ansatz zur Prävention?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel ; [1]: Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel
1. Verfasser: Wülser, Marc (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Ulich, Eberhard (VerfasserIn), Inversini, Simone (VerfasserIn)
Pages:1
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2008
Schlagworte:
Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
Burnout bei Lehrkräften : "Professionalisierung" der Organisation als Ansatz zur Prävention? 2008 Wülser, Marc
Arbeitspsychologische Analyse als eine Grundlage für Schulentwicklung 2008
Anlass, Gestaltung und Wirkung moderner Führungsentwicklung : Erfahrungen und Erkenntnisse aus Theorie und Praxis ; eine exemplarische Darstellung am Beispiel der Management-Weiterbildung der kantonalen Verwaltung Aargau 2008 Huber, Adrian
Sozialpartnerschaft im Spannungsfeld von unternehmerischer Dynamik und sozialer Sicherheit : konzeptionelle Aspekte und Erfahrungen bei der Entwicklung eines Gesamtarbeitsvertrages in der Holzbaubranche 2008 Strohm, Oliver
Zusammenspiel von Raum und Organisation in flexiblen Bürowelten : Auswirkungen einer offenen Bürowelt auf Unternehmensprozesse : Evaluation, Effekte und Erfolgskriterien am Beispiel des Van Technologie Centers der Daimler Chrysler AG 2008 Nootz, Rainer
Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitmodelle in der Schweiz 2008 Ulich, Eberhard
Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg : die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management für den ökonomischen Erfolg 2008 Degener, Mirko
Von der Entwicklung und dem Erhalt von Lebensqualität bei anspruchsvollen Arbeitsanforderungen : eine explorative Studie zur Entwicklung und zum Erhalt von Lebensqualität bei Führungskräften 2008
Strukturentwicklung als Basis für Strategieinnovation : eine Falldarstellung am Beispiel der Christoph Merian Stiftung (CMS) 2008 Strohm, Oliver
Strategieorientierte Weiterentwicklung des Human Resources Management der Helsana Versicherungen AG 2008 Peter, Sandra
Organisationsentwicklung im Spitalbereich : eine Falldarstellung am Beispiel der Klinik und Poliklinik für Hämatologie und hämatologisches Zentrallabor (KPH-HZL) der Universität und des Inselspitals Bern 2008 Strohm, Oliver
Wirkungsvolles Change Management in Abhängigkeit von situativen Anforderungen : eine Untersuchung zu einem Kontingenzmodell 2008 Inversini, Simone
Die Entwicklung des iafob : unternehmerische Herausforderungen in eigener Sache auch als Erkenntnisquelle für Forschung und Beratung 2008
Mitarbeiterbefragung als Instrument zur Standortbestimmung und Intervention : eine Falldarstellung am Beispiel der Mitarbeiterbefragung des Paul Scherrer Instituts (PSI) 2008 Hubert, Adrian
Regierungs- und Verwaltungsreform im Spannungsfeld von Sachorientierung und Politik : eine Falldarstellung am Beispiel der Regierungs- und Verwaltungsreform 2004 sowie der Verwaltungsreform 2007 in der Stadt Bern 2008 Strohm, Oliver
Der Nutzen von Expertennetzwerken am Beispiel des "Flexible Office Netzwerks" 2008 Nootz, Rainer
Wertorientierte Arbeitsgestaltung am Beispiel von Arbeitszeiten 2008 Peter, Sandra
Auftragsplanung im Spannungsfeld von Forschung und Anwendung im industriellen Umfeld 2008 Wäfler, Toni
Zur Veränderungen führen : mikropolitische Strategien und Verhaltensweisen von Führungskräften in Veränderungsprozessen 2008 Strohm, Oliver
Betriebliches Gesundheitsmanagement 2008 Ulich, Eberhard
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