Strategieorientierte Weiterentwicklung des Human Resources Management der Helsana Versicherungen AG

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel ; [1]: Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel
1. Verfasser:	Peter, Sandra (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Strohm, Oliver (VerfasserIn), Wülser, Marc (VerfasserIn)
Pages:	1
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2008
Schlagworte:	Personalmanagement > Strategisches Management > Versicherung > Schweiz > Fallstudie > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Burnout bei Lehrkräften : "Professionalisierung" der Organisation als Ansatz zur Prävention?	2008	Wülser, Marc
Arbeitspsychologische Analyse als eine Grundlage für Schulentwicklung	2008
Anlass, Gestaltung und Wirkung moderner Führungsentwicklung : Erfahrungen und Erkenntnisse aus Theorie und Praxis ; eine exemplarische Darstellung am Beispiel der Management-Weiterbildung der kantonalen Verwaltung Aargau	2008	Huber, Adrian
Sozialpartnerschaft im Spannungsfeld von unternehmerischer Dynamik und sozialer Sicherheit : konzeptionelle Aspekte und Erfahrungen bei der Entwicklung eines Gesamtarbeitsvertrages in der Holzbaubranche	2008	Strohm, Oliver
Zusammenspiel von Raum und Organisation in flexiblen Bürowelten : Auswirkungen einer offenen Bürowelt auf Unternehmensprozesse : Evaluation, Effekte und Erfolgskriterien am Beispiel des Van Technologie Centers der Daimler Chrysler AG	2008	Nootz, Rainer
Beschäftigungsorientierte Arbeitszeitmodelle in der Schweiz	2008	Ulich, Eberhard
Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg : die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management für den ökonomischen Erfolg	2008	Degener, Mirko
Von der Entwicklung und dem Erhalt von Lebensqualität bei anspruchsvollen Arbeitsanforderungen : eine explorative Studie zur Entwicklung und zum Erhalt von Lebensqualität bei Führungskräften	2008
Leitbildorientiertes Organisations-Assessment : ein Ansatz zur systematischen Standortbestimmung und Basis für fundierte Entwicklungsprozesse in Organisationen ; eine Falldarstellung am Beispiel des Support Sozialdepartment der Stadt Zürich	2008
Personalmanagement als Hebel zur Schulentwicklung : eine Falldarstellung am Beispiel des Bildungszentrums für Gesundheit und Soziales (BGS)	2008	Strohm, Oliver
Der normative, theoretische und konzeptionelle Rahmen der Arbeit des iafob : spezifische Kernkompetenzen als eine Brücke von der Forschung zum Praxistransfer	2008
Analyse und Optimierung der Arbeits(zeit)situation von Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzten : Erfahrungen aus zwei Projekten	2008	Peter, Sandra
Strukturentwicklung als Basis für Strategieinnovation : eine Falldarstellung am Beispiel der Christoph Merian Stiftung (CMS)	2008	Strohm, Oliver
Strategieorientierte Weiterentwicklung des Human Resources Management der Helsana Versicherungen AG	2008	Peter, Sandra
Organisationsentwicklung im Spitalbereich : eine Falldarstellung am Beispiel der Klinik und Poliklinik für Hämatologie und hämatologisches Zentrallabor (KPH-HZL) der Universität und des Inselspitals Bern	2008	Strohm, Oliver
Wirkungsvolles Change Management in Abhängigkeit von situativen Anforderungen : eine Untersuchung zu einem Kontingenzmodell	2008	Inversini, Simone
Die Entwicklung des iafob : unternehmerische Herausforderungen in eigener Sache auch als Erkenntnisquelle für Forschung und Beratung	2008
Mitarbeiterbefragung als Instrument zur Standortbestimmung und Intervention : eine Falldarstellung am Beispiel der Mitarbeiterbefragung des Paul Scherrer Instituts (PSI)	2008	Hubert, Adrian
Regierungs- und Verwaltungsreform im Spannungsfeld von Sachorientierung und Politik : eine Falldarstellung am Beispiel der Regierungs- und Verwaltungsreform 2004 sowie der Verwaltungsreform 2007 in der Stadt Bern	2008	Strohm, Oliver
Der Nutzen von Expertennetzwerken am Beispiel des "Flexible Office Netzwerks"	2008	Nootz, Rainer

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