Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen

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Bibliographische Detailangaben
Körperschaft:	Fraunhofer-Gesellschaft (Herausgebendes Organ)
Weitere Verfasser:	Hochfeld, Katharina (HerausgeberIn), Kaiser, Simone (HerausgeberIn), Schraudner, Martina (HerausgeberIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Stuttgart Fraunhofer Verlag 2014
Schlagworte:	Forschungsbericht > Unternehmenskultur > Weibliche Führungskraft > Karriere
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltstext Freie elektronische Version
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Titel	Jahr	Verfasser
Das Personalmanagement als Motor für Vielfalt : Potenziale eines lebensphasenorientierten Ansatzes	2014	Kaiser, Simone
Der Blick aus der Praxis : nachhaltiger Geschäftserfolg durch diversitygerechte Gestaltung von Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung!?	2014	Lohr, Frauke
Frauen in Führungspositionen : ein Indikator für Innovationsfähigkeit?!	2014	Schraudner, Martina
Lebensmodelle als indirektes Selektionskriterium für Führungspositionen : wie Doppelkarrierepartnerschaften besonders für Frauen zum Karrierehindernis werden	2014	Hochfeld, Katharina
Präferenzen, Erfolgsfaktoren und Hemmnisse : empirische Einsichten in die Lebenswelt deutscher Führungskräfte von Hochtechnologie-Unternehmen	2014	Bührer, Susanne
¿Viva Argentina? : Innovation, Gender und die Organisationskultur eines globalen Players ; Analyse einer argentinischen Konzerntochter	2014	Best, Kathinka