Der Übergang von der Erwerbs- in die Nacherwerbsphase : Gestaltungsaufgabe und -möglichkeit für das Personalmanagement : Ressourcenmanagement in Übergangspassagen

Der Übergang von der Erwerbs- in die Nacherwerbsphase Gestaltungsaufgabe und -möglichkeit für das Personalmanagement : Ressourcenmanagement in Übergangspassagen

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Arbeitswelten der Zukunft
1. Verfasser: Bury, Simone (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Decker, Elke (VerfasserIn), Piorr, Rüdiger (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2019
Schlagworte:
Altersgrenze > Arbeitsmarktintegration > Personalmanagement > Ältere Arbeitskräfte > Leistungsmotivation > Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
Quo vadis Digitale Revolution? : eine gesamtwirtschafltiche Analyse von Auswirkungen der Digitalisierung 2019 Lang, Franz Peter
Produktiver durch Digitalisierung? : Produktivitätsparadox und Entgrenzung von Arbeit 2019 Zimmer, Marco
Industrie 4.0: technische Redakteure werden zu Semantikmodellierern : Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in der Technischen Kommunikation 2019 Schaffner, Michael
Blockchain und der Arbeitsmarkt : Chancen und Risiken einer revolutionären Technologie 2019 Bons, Roger H.W.
Digitalisierung der Arbeit und des HR-Managements : eine empirische Analyse der Einstellungen von Beschäftigten 2019 Rüttgers, Christian
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz der HR : die Wirkung und Förderung der Akzeptanz von KI-basierten-Recruiting-Tools bei potenziellen Nutzern 2019 Dahm, Markus
Wie sehen Ideenmanager ihre zukünftigen Arbeitswelten? 2019 Schat, Hans-Dieter
Arbeitsschutz im Wandel : Kompetenzen im Kampf gegen psychische Belastungen 2019 Kreizberg, Kurt
Mobil-flexibles Arbeiten und Stress : eine quantitative Analyse mit PLS 2019 Boßow-Thies, Silvia
Das Unternehmen ohne Hierarchie : Messung und Umsetzung 2019 Müller, Axel
Schlüsselkompetenzen zum Umgang mit sozialer Vielfalt für die Arbeitswelt 4.0 : Einordnung, Kennzeichnung und Messung 2019 Pietzonka, Manuel
Visionen und Empowerment : wie Employer Branding in der öffentlichen Verwaltung funktionieren kann 2019 Nelke, Astrid
Diverstiy in den FuE-Abteilungen der Unternehmen : empirische Evidenz und Ausblick 2019 Kladroba, Andreas
Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt 2019 Wilke, Christina
Arbeitsplatz der Zukunft : vom Eckbüro zum Digital Village 2019 Meissner, Ellen
Die Arbeitsweise der Forschung zu Zeiten von Digitalisierung und Reproduzierbarkeitskrise : neue Methoden, alte Probleme 2019 Sauer, Sebastian
Kompetenzentwicklung, Triadengespräche und Strategie : das Projekt IntraKomp 2019 Nebauer-Herzig, Katrin
Arbeitswelten der Logistik im Wandel : Automatisierungstechnik und Ergonomieunterstützung für eine innovative Arbeitsplatzgestaltung in dre Intralogistik 2019 Schneider, Julian
Arbeitswelten der Logistik im Wandel : Gestaltung digitalisierter Arbeit im Kontext des Internet der Dinge und von Industrie 4.0 2019 Klumpp, Matthias
Zeitkompetenz, Verbrauen und Prozessfeedback im Virtual Work Resource Model 2019 Hellert, Ulrike
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