Workplace productivity and bonus preferences why do men with low productivity prefer individual pay?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Economica
1. Verfasser:	Torsvik, Gaute (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	July 2017
Schlagworte:	Arbeitsproduktivität > Arbeitsgruppe > Leistungsentgelt > Präferenztheorie > Prinzipal-Agent-Theorie > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0013-0427