Why and when does the gender gap reverse? diversity goals and the pay premium for high potential women

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Academy of Management Academy of Management journal
1. Verfasser:	Leslie, Lisa M. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Flaherty Manchester, Colleen N. (VerfasserIn), Dahm, Patricia C. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	April 2017
Schlagworte:	Lohnstruktur > Geschlechterdiskriminierung > Diversity Management > Weibliche Führungskräfte > Personalmanagement > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0001-4273