The predictive validity of individual psychological assessments in selecting UK public sector senior managers

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of selection and assessment
1. Verfasser: Weldon, Paul T. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Fletcher, Clive (VerfasserIn), MacIver, Rab (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: March 2017
Schlagworte:
Führungskräfteauswahl > Persönlichkeitspsychologie > Validierung > Wissenschaftliche Methode > Öffentliches Unternehmen > Großbritannien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0965-075X