Moderated mediation model of relationship between perceived organizational justice and counterproductive work behavior

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Journal of Chinese human resource management
1. Verfasser:	Mingzheng, Wu (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Sun, Xiaoling (VerfasserIn), Zhang, Delin (VerfasserIn), Wang, Ci (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2016
Schlagworte:	Aufsatz in Zeitschrift
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