Big data in organizations and the role of human resource management a complex systems theory-based conceptualization

Dissertation, Universität Siegen, 2016

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Scholz, Tobias M. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main PL Academic Research 2017
Schriftenreihe:	Personalmanagement und Organisation Band 5
Schlagworte:	Daten > Betriebliche Statistik > Personalmanagement > Systemtheorie > Personnel management > Research > Big data > System theory > Hochschulschrift > Personalplanung > Big Data > Personalpolitik
Online Zugang:	https://www.peterlang.com/view/product/79427?format=HC Inhaltsverzeichnis
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Dissertation, Universität Siegen, 2016
Beschreibung:	Includes bibliographical references
Beschreibung:	XVII, 237 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 430 g
ISBN:	9783631718902 978-3-631-71890-2