Auf den Kontext kommt es an: Studien zu direkten und indirekten Effekten von organisationaler Kommunikation und externem Unternehmensprestige

Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2016

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Holzwarth, Sebastian (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Erlangen 2016
Schlagworte:	Kommunikation > Interne Kommunikation > Hochschulschrift > Marketing > Prestige > Arbeitszufriedenheit
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Zusammenfassung:	Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2016
Beschreibung:	Enthält 3 Manuskripte in deutsch und englischer Sprache
Beschreibung:	VII, 127 Seiten Illustrationen