Responsible pay managing compliance, organizational efficiency and fairness in the choice of pay systems in China's automotive companies

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Huang, Wei (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	October 2016
Schlagworte:	Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0958-5192