Applicant reactions to selection events four studies into the role of attributional style and fairness perceptions

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of selection and assessment
1. Verfasser:	Schinkel, Sonja (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Van Vianen, Annelies E. M. (VerfasserIn), Ryan, Ann Marie (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	June 2016
Schlagworte:	Personalauswahl > Persönlichkeitspsychologie > Personalmarketing > Firmenimage > Gerechtigkeit > Niederlande > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISSN:	0965-075X