Performance management perceiving goals as invariable and implications for perceived job autonomy and work performance

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Human resource management
1. Verfasser:	Kuvaas, Bård (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Buch, Robert (VerfasserIn), Dysvik, Anders (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	May/June 2016
Schlagworte:	Aufsatz in Zeitschrift
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