Transparency of assessment centers lower criterion-related validity but greater opportunity to perform?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Personnel psychology
1. Verfasser:	Ingold, Pia (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Kleinmann, Martin (VerfasserIn), König, Cornelius J. (VerfasserIn), Melchers, Klaus G. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2016
Schlagworte:	Führungskräfteauswahl > Transparenz > Arbeitsleistung > Arbeitsverhalten > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0031-5826