Individual difference predictors of perceived organizational change fairness

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Journal of managerial psychology
1. Verfasser:	Xu, Xiaohong (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Payne, Stephanie C. (VerfasserIn), Horner, Margaret T. (VerfasserIn), Alexander, Allison L. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2016
Schlagworte:	Aufsatz in Zeitschrift
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