Credit where credit is due a field survey of the interactive effects of credit expectations and leaders' credit allocation on employee turnover

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Human resource management
1. Verfasser:	Proell, Chad A. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Sauer, Stephen (VerfasserIn), Rodgers, Matthew S. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	March/April 2016
Schlagworte:	Aufsatz in Zeitschrift
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