CEO compensation structure and corporate social performance = Empirical evidence from Germany
Aus der Prinicipal-Agent-Theorie und der Institutionentheorie leiten wir die Hypothese ab, dass eine Beziehung zwischen CEO-Vergütungsstrukturen und Corporate Social Performance (CSP) besteht. Unsere empirische Analyse von deutschen DAX und MDAX Unternehmen zeigt, dass die Gestaltung der CEO-Vergütu...
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| Veröffentlicht in: | Die Betriebswirtschaft |
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| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | eng |
| Veröffentlicht: |
2015
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Tag hinzufügen | Titel | Jahr | Band |
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