CEO compensation structure and corporate social performance = Empirical evidence from Germany

Aus der Prinicipal-Agent-Theorie und der Institutionentheorie leiten wir die Hypothese ab, dass eine Beziehung zwischen CEO-Vergütungsstrukturen und Corporate Social Performance (CSP) besteht. Unsere empirische Analyse von deutschen DAX und MDAX Unternehmen zeigt, dass die Gestaltung der CEO-Vergütu...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Die Betriebswirtschaft
1. Verfasser: Claassen, Debbie (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Ricci, Claudia (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2015
Schlagworte:
Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Zusammenfassung:Aus der Prinicipal-Agent-Theorie und der Institutionentheorie leiten wir die Hypothese ab, dass eine Beziehung zwischen CEO-Vergütungsstrukturen und Corporate Social Performance (CSP) besteht. Unsere empirische Analyse von deutschen DAX und MDAX Unternehmen zeigt, dass die Gestaltung der CEO-Vergütungsverträge mit der CSP der Unternehmen zusammenhängt. Wir finden einen positiven Zusammenhang zwischen CSP und allen variablen Vergütungskomponenten des CEOs (kurzfristige variable Vergütung, Aktienoptionen, Aktienbeteiligungen und langfristige Barvergütung). Allerdings finden wir keinen Zusammenhang zwischen der fixen CEO-Vergütung und CSP.
Beschreibung:Zsfassung in eng. Sprache
Beschreibung:Ill., graph. Darst.
ISSN:0342-7064