Transformational leaders' in-group versus out-group orientation testing the link between leaders' organizational identification, their willingness to engage in unethical pro-organizational behavior, and follower-perceived transformational leadership

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Journal of business ethics
1. Verfasser:	Effelsberg, David (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Solga, Marc (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2015
Schlagworte:	Transformational leadership > Ethics > Organizational identification > Unethical pro-organizational behavior > In-group versus out-group orientation > Aufsatz in Zeitschrift
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