¿Tienen las políticas de conciliación un sesgo femenino? el caso de las empresas familiarmente responsables

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	CLM economía
Weitere Verfasser:	Albert, Rocío (BerichterstatterIn), Escot Mangas, Lorenzo (BerichterstatterIn), Fernández Cornejo, José Andrés (BerichterstatterIn), Palomo Vadillo, María Teresa (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	spa
Veröffentlicht:	2010
Schlagworte:	Works-family conflict > reconciliation policies of companies > female bias in reconciliation > inequalities in the labor market > Aufsatz in Zeitschrift
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