The relative importance of comprehensive performance measurement systems and financial performance measures on employees' perceptions of informational fairness

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Advances in management accounting
1. Verfasser: Lau Chong Man (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Amirthalingam, Vimala (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Performance-Messung > Interne Kommunikation > Gerechtigkeit > Wahrnehmung > Mitarbeiterbefragung > Strukturgleichungsmodell > Partielle kleinste Quadrate > Aufsatz in Zeitschrift
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:1474-7871