Job resources and work engagement the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal for labour market research
Weitere Verfasser:	Weigl, Matthias (BerichterstatterIn), Müller, Andreas (BerichterstatterIn), Hornung, Severin (BerichterstatterIn), Leidenberger, Max (BerichterstatterIn), Heiden, Barbara (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	Age > Job control > Learning and developmental opportunities at work > Selection > Optimization > Compensation > Work engagement > Flight attendants > Aufsatz in Zeitschrift
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