On the limitations of using situational judgment tests to measure interpersonal skills the moderating influence of employee anger

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Personnel psychology
Weitere Verfasser: Slaughter, Jerel E. (BerichterstatterIn), Christian, Michael S. (BerichterstatterIn), Podsakoff, Nathan P. (BerichterstatterIn), Sinar, Evan F. (BerichterstatterIn), Lievens, Filip (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Soziale Kompetenz > Messung > Emotion > Arbeitsverhalten > Dienstleistungsberufe > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0031-5826