Zwischen Konkurrenz und Kreuz kommt bei Diakonie und Caritas das Soziale unter die Räder?
Zusammenstellung von 13 Beiträgen zu den Bedingungen der Mitarbeiter kirchlicher Sozialeinrichtungen. Die ohne Tarifverträge und Streikrecht geregelten, aber zu speziellen Loyalitätsobliegenheiten verpflichtenden Dienstvereinbarungen erscheinen vielen Beschäftigten und Gewerkschaftern als unsozial....
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| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
VSA Verl.
2015
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Eine Flugschrift
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Inhaltsbeschreibung & Leseprobe |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Zusammenstellung von 13 Beiträgen zu den Bedingungen der Mitarbeiter kirchlicher Sozialeinrichtungen. Die ohne Tarifverträge und Streikrecht geregelten, aber zu speziellen Loyalitätsobliegenheiten verpflichtenden Dienstvereinbarungen erscheinen vielen Beschäftigten und Gewerkschaftern als unsozial. Gleichzeitig lässt der zunehmend auf wirtschaftlichen Wettbewerb ausgerichtete Kurs auf dem "Sozialmarkt" die kirchlichen Sozialeinrichtungen mit ihrer christlichen Ausrichtung unglaubwürdig erscheinen. Alle Autoren sind Experten auf ihrem Gebiet (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Professor für Ethik, Gewerkschaftssekretär) und unterbreiten sachliche Vorschläge zur Lösung des bereits seit Jahren schwelenden Konflikts (vgl. "Caritas und Diakonie in Deutschland" BA 11/05). Kirchenvertreter kommen hier nicht zu Wort. Für Mitarbeiter christlicher Sozialeinrichtungen und sozialpolitisch interessierte Leser. Sinnvoll neben dem Band mit Fallbeispielen "Loyal dienen" (ID-B 41/13). (2) |
|---|---|
| Beschreibung: | 119 S. 210 mm x 140 mm |
| ISBN: | 9783899656497 978-3-89965-649-7 |