Entre conventions collectives et salaire minimum syndicats, patronat et conventions collectives en Allemagne de 1992 à 2008
En 1949, l'Allemagne remet en place un système de conventions collectives destiné à déterminer les salaires et les conditions de travail au plus près des branches de l'activité économique. Dans ce système, les partenaires sociaux jouissent d'une réelle autonomie décisionnelle face à l...
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| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | fre |
| Veröffentlicht: |
Bern u.a.
Peter Lang
2015
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| Schriftenreihe: | Convergences
85 |
| Schlagworte: | |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | En 1949, l'Allemagne remet en place un système de conventions collectives destiné à déterminer les salaires et les conditions de travail au plus près des branches de l'activité économique. Dans ce système, les partenaires sociaux jouissent d'une réelle autonomie décisionnelle face à l'Etat. Or, en 1992, les critiques à l'encontre du système conventionnel commencent à s'amplifier. Au tournant des années 2000, la revendication en faveur de l'introduction par l'Etat d'un salaire minimum intersectoriel émerge même sur la scène publique. Comment en arrive-t-on à remettre en cause un système aussi emblématique du modèle économique allemand ? Quelles transformations sont à l'ouvre et quels en sont les acteurs ? Face à ces transformations, quelles positions et quelles stratégies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour répondre à ces questions, l'ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l'un proche du patronat, l'autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d'accéder à une meilleure compréhension, nourrie d'approches divergentes mais parfois complémentaires, d'un phénomène complexe. |
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| Beschreibung: | VIII, 424 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783034316033 978-3-0343-1603-3 3034316038 3-0343-1603-8 |