Modell einer individuellen ressourcenorientierten Veränderungsbewältigung mit einer Perspektive der Förderung ausgewählter Ressourcen im organisationalen Weiterbildungskontext

Zugl.: Oldenburg, Univ., Diss., 2014

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Glunz, Lena Marie (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Breisig, Thomas (BerichterstatterIn), Wengelowski, Peter (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Edewecht OlWIR, Oldenburger Verl. für Wirtschaft, Informatik und Recht 2014
Schriftenreihe:	Schriften zur Betriebswirtschafts- und Managementlehre 2
Schlagworte:	Organisatorischer Wandel > Fallstudie > Hochschulschrift > Organisationswandel > Anforderung > Individuum > Change Management > Führung
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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