Commitment to organizational change in a Chinese context

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of managerial psychology
1. Verfasser:	Jing, Runtian (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Xie, Jia Lin (VerfasserIn), Ning, Jing (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	Change management > Employee relations > Organizational change > Well-being > Commitment to change > Psychological contract > Reasons for change > Aggressive voice > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0268-3946