The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Asia Pacific
1. Verfasser:	Lin, Zhaohong (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Yao, Xing (VerfasserIn), Zhao, Zhe (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	attitudinal and behavioral outcomes > Chinese HRM > employee benefits > firm performance > social exchange theory > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1038-4111