Transformation through tension the moderating impact of negative affect on transformational leadership in teams

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Human relations
Weitere Verfasser: Mitchell, Rebecca (BerichterstatterIn), Boyle, Brendan (BerichterstatterIn), Parker, Vicki (BerichterstatterIn), Giles, Michelle (BerichterstatterIn), Joyce, Pauline (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
emotion in organizations > group communication > healthcare organizations > identity > leadership > Aufsatz in Zeitschrift
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0018-7267