Mapping the contours of fairness the impact of unfairness and leadership (in)action on job satisfaction, turnover intention and employer advocacy

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of organizational effectiveness
1. Verfasser:	Otaye, Lilian (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Wong, Wilson (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	Leadership > Job satisfaction > Organizational justice > Employer advocacy > Turnover (employee) > Unfairness > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	2051-6614