Antecedents of mentoring do multi-faceted job satisfaction and affective organizational commitment matter?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of business research
Weitere Verfasser: Hartmann, Nathaniel N. (BerichterstatterIn), Rutherford, Brian N. (BerichterstatterIn), Feinberg, Richard A. (BerichterstatterIn), Anderson, James G. (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Salesperson > Mentoring > Willingness to mentor > Job satisfaction > Affective organizational commitment > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0148-2963