"Good impression" as a moderator in employment-related assessment

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of selection and assessment
1. Verfasser: Lanyon, Richard I. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Goodstein, Leonard D. (VerfasserIn), Wershba, Rebecca (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Personalauswahl > Arbeitsleistung > Prognoseverfahren > Persönlichkeitspsychologie > Systematischer Fehler > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0965-075X