When preference is not satisfied but the individual is how power distance moderates person-job fit

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of management
1. Verfasser:	Lee, Yih-teen (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Antonakis, John (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	person-job fit > choice > job formalization > national culture > power distance > response surface methodology > moderation > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0149-2063