Pay for (individual) performance issues, claims, evidence and the role of sorting effects

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Human resource management review
1. Verfasser: Gerhart, Barry A. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Fang, Meiyu (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Compensation > Motivation > Pay for performance > Performance > Incentives > Sorting > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:1053-4822