A longitudinal research on moderating effect of leader-member exchange on the relationships between leadership styles and job performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of business excellence
1. Verfasser:	Akkoç, İrfan (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Altay, Melih (VerfasserIn), Turunç, Ömer (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	task-oriented leadership style > relationship-oriented leadership style > leader-member exchange > job performance > moderaing effect > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1756-0047