Psychological contract breach, negative reciprocity, and abusive supervision the mediated effect of organizational identification

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Management and organization review
1. Verfasser:	Wei, Feng (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Si, Steven X. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	abusive supervision > negative reciprocity belief > organizational identification > psychological contract breach > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1740-8776