Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of manpower
1. Verfasser:	Triguero-Sánchez, Rafael (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Peña-Vinces, Jesús C. (VerfasserIn), Sánchez-Apellániz, Mercedes (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	Employees' commitment > Financial performance > Hierarchical distance > HRM practices > Non-linear model > non-financial performance (subjective performance) > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0143-7720