Detecting adverse impact the four-fifths rule versus significance testing

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Public personnel management
1. Verfasser:	Hauenstein, Neil M. A. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Holmes, Jaron T. (VerfasserIn), Tison, Emilee B. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	adverse impact > four-fifths rule > significance testing for adverse impact > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Symposium on Public Human Resource Management in China	2014	43.2014,3