The mediating role of perceived organizational support in the effects of interpersonal and informational justice on organizational citizenship behaviors

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Leadership & organization development journal
1. Verfasser:	Cheung, Millissa F. Y. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	Interpersonal justice > Informational justice > Perceived organizational support > Organizational citizenship behaviours > Justice > Organizational behaviour > Citizenship > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Titel	Jahr	Band
Behavioural science and practice in leadership development	2017	volume 38, number 4 (2017)
Trade union leadership	2012	33.2012,8