The mediating role of perceived organizational support in the effects of interpersonal and informational justice on organizational citizenship behaviors

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Leadership & organization development journal
1. Verfasser: Cheung, Millissa F. Y. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2013
Schlagworte:
Interpersonal justice > Informational justice > Perceived organizational support > Organizational citizenship behaviours > Justice > Organizational behaviour > Citizenship > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0143-7739