From bias to exclusion a multilevel emergent theory of gender segregation in organizations

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Research in organizational behavior
1. Verfasser:	Martell, Richard F. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Emrich, Cynthia G. (VerfasserIn), Robison-Cox, James (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Arbeitsmarktdiskriminierung > Stereotyp > Verhalten in Organisationen > Erwerbsverlauf > Agentenbasierte Modellierung > USA > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0191-3085