The validity of conscientiousness for predicting job performance a meta-analytic test of two hypotheses

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:International journal of selection and assessment
1. Verfasser: Shaffer, Jonathan A. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Postlethwaite, Bennett E. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2013
Schlagworte:
Arbeitsleistung > Persönlichkeitsmerkmal > Meta-Analyse > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:0965-075X