Unintended consequences of equal employment opportunity unequal parties in the selection process?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of diversity management
1. Verfasser: Orife, John N. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Ashamalla, Maali H. (VerfasserIn), Slack, Frederick J. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2013
Schlagworte:
Equality In Employment Regulations; > Equal Employment Opportunity; > Illegal Discrimination In Employment > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:1558-0121