The threat of dis-identification for HR practices an ethnographic study of a merger

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:European management journal
Weitere Verfasser: Smith, Pernille (BerichterstatterIn), Cunha, João Vieira da (BerichterstatterIn), Giangreco, Antonio (BerichterstatterIn), Vasilaki, Athina (BerichterstatterIn), Carugati, Andrea (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2013
Schlagworte:
Übernahme > Post-Merger-Integration > Personalmanagement > Ethnologie > Bank > Nordeuropa > Aufsatz in Zeitschrift > Fallstudie
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Beschreibung
Beschreibung:Ill., graph. Darst.
ISSN:0263-2373