Feeling includen and valued how perceived respect affects positive team identity and willingness to invest in the team

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	British journal of management
Weitere Verfasser:	Ellemers, Naomi (BerichterstatterIn), Sleebos, Ed (BerichterstatterIn), Stam, Daan (BerichterstatterIn), Gilder, Deck de (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	Arbeitsgruppe > Persönlichkeitspsychologie > Sozialpsychologie > Soziale Beziehungen > Arbeitsverhalten > Militär > Niederlande > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	1045-3172